Должны ли оплачиваться перекуры?

В России в этом году вступил в действие закон о запрете курения, согласно которому необходимо организовать изолированные помещения или организовать отдельное место для курения на свежем воздухе. Сообразно этому, часть рабочего времени станет затрачиваться на «прогулку» до специально оборудованного места, плюс процесс курения, плюс дорога обратно…

Ввиду таких специфических «урезателей» рабочего времени, многие страны решили пойти по пути запрета курения. Например, во многих организациях Австрии введён полный отказ от этой дурманящей привычки. В Германии это требование было предъявлено работодателями ещё в прошлом году, так как они полагают, что перекуры влетают в копеечку, точнее – пфенниг. А потому извольте курить в обеденный перерыв и по окончании рабочего дня.
В Швеции и Финляндии некурящих сотрудников госучреждений, а иногда и частных компаний поощряют премиями.

Вообще, «курить или не курить» – этот вопрос остаётся открытым. И будет ли работодатель спокойно смотреть на частые пятиминутные «побеги» с рабочего места? Согласно ст. 108 ТК РФ, перерыв для отдыха и питания должен составлять от получаса до двух часов, время предоставления и продолжительности перерыва устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка по обоюдному соглашению.

Таким образом, перекуры законодательством не регламентированы. Следовательно, работодатель имеет право на их (не)установление, а также (не)оплату этих перерывов.
Если он решит не оплачивать их, то все перерывы нужно фиксировать, для того чтобы потом вычитать из зарплаты… Безусловно, это весьма обременительно.

В среднем, минимальная сумма учтённых за день перерывов – 30 минут. А заядлые курильщики «наматывают» до двух часов! И это при восьмичасовом рабочем дне! Можно, конечно, оправдывать этих бегунов, что, несмотря на урезание времени для исполнения обязанностей, они всё равно в полном объёме успевают сделать свою работу. Но всегда ли это так? Зачастую таким работникам не хватает времени, им приходится задерживаться – по своей же вине, собственно.

Каждый работодатель самостоятельно должен принять решение относительно перекуров. Но следует помнить, что по-настоящему сознательный и ответственный работник, пусть курящий и устраивающий себе частые перерывы, не станет поступаться качеством выполнения своих обязанностей.