Юрист объяснил, могут ли уволить за использование ИИ на работе

Случаи, когда работодатели грозят уволить сотрудников за использование искусственного интеллекта, звучат всё чаще, рассказал руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин. Нейросети берут на себя рутинные задачи, но некоторые компании хотят, чтобы сотрудники выполняли работу сами: ИИ может ошибиться, а конфиденциальные данные — утечь.

«Такого основания для увольнения, как "использование искусственного интеллекта", в Трудовом кодексе нет. Сам по себе закон не запрещает работать с ИИ», — отметил юрист

Однако работодатель может ввести запрет в трудовом договоре или внутреннем документе компании. Если запрет есть, сотрудник обязан его соблюдать, а нарушение считается дисциплинарным проступком. За первое и незначительное нарушение обычно следует замечание или выговор. Если сотрудник нарушает запрет снова, а прежнее взыскание не снято, его могут уволить за неоднократное неисполнение обязанностей.

В исключительных случаях уволить можно сразу, без повторного нарушения, — если использование ИИ обернулось грубым нарушением обязанностей. Например, если сотрудник загрузил в нейросеть коммерческую или служебную тайну, персональные данные клиентов или коллег.

Юрист советует работодателям решать вопрос заранее: если компания вводит запрет, его нужно закрепить письменно и ознакомить с ним сотрудников под подпись. Если запрета нет, формально пользоваться ИИ ничто не мешает, и наказать за сам этот факт нельзя.