В Марий Эл после вмешательства прокуратуры был восстановлен незаконно уволенный сотрудник
Горномарийская межрайонная прокуратура проверила соблюдение законодательства о труде в ООО «Потенциал». Основанием для проверки послужило обращение работника организации, не согласного с увольнением по инициативе работодателя.
Установлено: по указанию заместителя гендиректора по работе с персоналом «Потенциала» С. Грешникова укладчик деталей покрасочно-пленочного участка в цехе №7 был уволен за прогул. Увольнение по инициативе работодателя состоялось в период временной нетрудоспособности работника, сообщает пресс-служба прокуратуры РМЭ.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права по своей инициативе уволить работника в период временной нетрудоспособности. В связи с этим прокуратура возбудила административное производство в отношении С. Грешникова по статье «нарушение законодательства о труде и об охране труда».
Постановлением Государственной инспекции труда в РМЭ Грешников признан виновным. На него наложен штраф в размере 3500 рублей.
Помимо этого, в ООО «Потенциал» внесено представление об устранении нарушений, которое было рассмотрено и удовлетворено. Работник восстановлен в должности, ему будет выплачена заработная плата за время вынужденного прогула.
Установлено: по указанию заместителя гендиректора по работе с персоналом «Потенциала» С. Грешникова укладчик деталей покрасочно-пленочного участка в цехе №7 был уволен за прогул. Увольнение по инициативе работодателя состоялось в период временной нетрудоспособности работника, сообщает пресс-служба прокуратуры РМЭ.
В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не имеет права по своей инициативе уволить работника в период временной нетрудоспособности. В связи с этим прокуратура возбудила административное производство в отношении С. Грешникова по статье «нарушение законодательства о труде и об охране труда».
Постановлением Государственной инспекции труда в РМЭ Грешников признан виновным. На него наложен штраф в размере 3500 рублей.
Помимо этого, в ООО «Потенциал» внесено представление об устранении нарушений, которое было рассмотрено и удовлетворено. Работник восстановлен в должности, ему будет выплачена заработная плата за время вынужденного прогула.
Есть мнение по этому вопросу? Поделись!
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи! Рекомендуем вам зарегистрироваться или войти на сайт под своим логином и паролем! Вы можете авторизоваться на сайте при помощи своего аккаунта в социальных сетях!