Родителям разрешили не работать в День знаний

День знаний не является официальным выходным, но провести его с ребёнком можно. Для этого необязательно нарушать трудовую дисциплину. Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Александр Кузнецов рассказал, как законно получить выходной 1 сентября и почему устные договорённости с начальством могут обернуться прогулом.

Трудовой кодекс не обязывает работодателя отпускать сотрудников на школьную линейку. Однако компании вправе устанавливать дополнительные выходные по собственной инициативе. Такая практика набирает обороты: с начала 2026 года оплачиваемый отгул 1 сентября для родителей упоминался в 1,8 тыс. вакансий. Это на 39% больше, чем год назад. Если работодатель вводит такой день, он обязан сохранить за сотрудником средний заработок.

Кто может уйти 1 сентября по закону

Прямого права на выходной именно в День знаний нет ни у кого. Но некоторые категории работников могут взять дополнительные оплачиваемые выходные в удобное для них время. К ним относятся:

- родители детей-инвалидов, им положены 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц;

- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет, и родители трёх и более детей до 18 лет (при условии, что младшему ребёнку не исполнилось 14 лет), они имеют право использовать ежегодный отпуск в удобное время.

Если льгот нет есть три варианта

Для остальных работников, по словам юриста, есть три законных способа:

- взять один день ежегодного оплачиваемого отпуска, по согласованию с работодателем.

- оформить отпуск без сохранения зарплаты («за свой счёт»), также по согласию руководства.

- использовать отгул за ранее отработанные выходные или сверхурочные.

При этом юрист предупреждает: устные договорённости - рискованный путь. Если работник не выйдет на работу без письменного согласования, это могут расценить как прогул. Доказать в суде, что начальник разрешил не приходить, будет практически невозможно.

Резюме

1 сентября не является выходным днём, но варианты есть: от отпуска до отгула. Главное нужно заручиться согласием работодателя и, по возможности, оформить его документально. Иначе школьная линейка может обернуться не только радостью ребёнка, но и выговором, или даже увольнением.