Треть работодателей Йошкар-Олы не считают перерывы в стаже пороком

Выяснилось, что каждый пятый работодатель (40%) с подозрением относится к кандидатам, обновляющим резюме чаще одного раза в шесть месяцев. Еще 34% рекрутеров считают недопустимым переходить с места на место чаще, чем раз в год. Лишь 9% признались, что частота увольнений для них вовсе не критерий.

С перерывами в стаже — та же история. 41% нанимателей сомневаются в специалисте, который не работал больше года без серьезных причин. Однако треть опрошенных компаний (33%) на паузы в карьере внимания не обращают.

Сами горожане в вопросах карьерной мобильности предпочитают гибкость. Ровно половина опрошенных заявила: увольняться нужно ровно тогда, когда этого требуют обстоятельства. 17% уверены, что терпеть на одном месте надо как можно дольше. Каждый девятый (11%) назвал идеальным интервалом пять лет.

Любопытно, что зумеры чаще других готовы бежать за новым опытом: 10% респондентов поколения Z считают нормой менять компанию раз в три года. Но и следовать за обстоятельствами они готовы активнее остальных.

Что касается денег. Среди йошкар-олинцев с зарплатой выше 150 тысяч рублей, лишь 10% ратуют за пожизненную верность одному работодателю. Зато каждый седьмой (14%) готов обновлять трудовую каждые три года, а 12% — раз в пятилетку.

Вывод: российский рынок труда прощается с эпохой «зарплатных рабов» и работников-однолюбов. Но рекрутеры по-прежнему не любят, когда в послужном списке слишком много записей.

Сервис SuperJob опросил представителей предприятий и экономически активных горожан с 12 по 29 января 2026 года.